مقاله نرم افزار FIUX 10 در pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله نرم افزار FIUX 10 در pdf دارای 37 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نرم افزار FIUX 10 در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نرم افزار FIUX 10 در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله نرم افزار FIUX 10 در pdf :

1ـ پیش گفتار
مقدمه
این پیش گفتار CD-ROMS فراهم شده توسط نسخه ی FIUX 10 را توصیف می کند .
CD – ROMS FIUX U10 :

برای FIUX نسخه ی 10 ، ماد و CD-ROMS را فراهم می کنیم .
یک CD-ROMS با نام نصب که نصب FIUX همچنین ابزارها برای نصب گواهی را اجازه می دهد .
یک CD – ROMS با نام مستندات که دسترسی و یا نصب مستندات و مثال های FIUX را ممکن می سازد.

2ـ شکل ( وضعیت ) مورد نیاز :
مقدمه
این فصل شکل ( وضعیت ) مورد نیاز را ارائه می دهد :
محتوا :

این فصل موضوعات زیر را پوشش می دهد .
سیستم های عمیات
شکل ( وضعیت ) مورد نیاز برای ابزارهای FIUX 2D
شکل ( وضعیت ) مورد نیاز برای ابزارهای FIUX 3D

1-2- سیستم های عملیات
مقدمه
این بخش سیستم عملیات سازگار با FIUX 10 را ارائه می دهد .
ـ سیستم عملیات

FIUX سیستم های عملیاتی زیر را تضمین می کند .
• Windows 2000 Professional
• Windows XP Professional (32 or 64 bits)
• Windows Server 2003 (32 or 64 bits)
• Windows Vista (32 or 64 bits)

2-2- شکل مورد نیاز برای ابزارهای FIUX 2D

مقدمه
این بخش شکل های می نی مم و توصیه شده برای ابزارهای FIUX 2D را توصیف می کند .
ـ شرایط می نی مم شکل ( وضعیت ) 2D
برای اجرای ابزارهای FIUX 2D بر روی یک کامپیوتر ، می نی مم الزامات به شرح زیر است .

ـ شکل توصیه ی 2D 00
برای اجرای ابزارهای FIUX 2D بر روی یک کامپیوتر ، شکل توصیه شده به شرح زیر است .

ـ کارتی گرافیک
برای بهبود سرعت نمایش FIUX 10 از یک تکنولوژی جدید برای فضای گرافیک استفاده می کند . این تکنولوژی جدید یک نمایش بهبود یافته و تسریع ارائه ی گرافیک را در زمان حرکت ابزار در منطقه ی گرافیک ممکن می سازد .
این تکنولوژی به استفاده از یک کارت گرافیک جدید نیاز دارد . گرافیک کارت سازگار با OPEN GLV20O
خلاصه ای از شرایط استفاده در جدول زیر ارائه شده است .

نکته : گرافیک کارت های OPEN GLV20O , INTEL را پشتیبانی نمی کنند .

3-2- شکل مورد نیاز برای ابزارهای FIUX 3D
مقدمه
این بخش شکل های می نی مم و توصیه شده برای ابزارهای FIUX 3D را توصیف می کند .
ـ الزامات می نی مم مورد نیاز برای 3D
برای اجرای ابزارهای FIUX 3D بر روی یک کامپیوتر می نی مم الزامات به شرح زیر است :

ـ شکل توصیه شده ی 3D :
برای اجرای ابزارهای FIUX 3D بر روی یک کامپیوتر ، شکل توصیه شده به شرح زیر است .

ـ کارت گرافیک
برای بهبود سرعت نمایش ، FIUX 10 از یک تکنولوژی جدید برای فضای گرافیک استفاده می کند . این تکنولوژی جدید یک نمایش گرافیکی بهبود یافته و تسریع ارائه گرافیکی را در زمان حرکت ابزار در منطقه ی گرافیک ممکن می سازد .
این تکنولوژی به استفاده از یک کارت گرافیک جدید ( اخیر ) نیاز دارد : کارت گرافیک سازگار OPEN GLV20O
خلاصه ای از شرایط استفاده در جدول زیر ارائه شده است .

ـ نکته : کارت گرافیک های OPEN GLV20O , INTEL را پشتیبانی نمی کنند .

4-2- حالت 3GB ( حالت میزان سازی 4GT ویندوز ) با FIUX
ـ حالت میزان سازی 4 GT RAM ویندوز
این حالت ویژه توسط مایکرو ساخت برای ابزارهای توسعه یافته است که به محوری ( حافظه ی ) بیش از محدوده ی 2GB سیستم های عامل 32 Bit استاندارد ویندوز نیاز دارند . با این حالت ، تا 3 GB به یک فرآیند اختصاص داده می شود .

ـ نسخه های ویندوز حمایت کننده ی حالت میزان سازی 4 GT RAM این حالت توسط هر سیستم عامل ویندوز پشتینانی نمی شود . سیستم هائی که این حالت را حمایت می کنند به شرح زیر هستند .

• Windows Server 2003 Family
• Windows XP Professional Edition
• Windows 2000 Data Center Server
• Windows 2000 Advanced Server
• Windows NT 4.0 Enterprise Edition
ـ چگونه این حالت را فعال کنیم .

به منظور فعال نمودن حالت 3GB ، یا ویندوز ، شما باید boot.ini را تغییر دهید . فایل boot .ini مستقیماً در پایه ی درایوهاردیسک ذخیره می شود جائی که ویندوز نصب می شود .
مثال فایل boot . ini بدوتغییر

روند فعال سازی

توصیه بیشتر :
شما باید امتیازهای اجرائی به دستگاه جهت اجرای تغییر داشته باشید .
فایل boot .ini یک فایل مخفی است . به منظور نمایش آن ، باید گزینه های نمایش windows Explorer خود را تغییر دهید .
شما باید جعبه ی Read . only را در properties فایل boot>ini قبل از ویرایش (editing) آن چک کنید و در زمانی که ویرایش (edit) کامل شد آن را دوباره بررسی کنید یا شما ق ادر نخواهید بود این فایل را Edit ( ویرایش ) کنید ( کلیک راست بر روی فایل جهت ویرایش (properties(edit)
ـ تنظیمات محوری ( حافظه ی ) fiux با این حالت

با استفاده از این حالت شما اکنون قادر هستید تا 2GB حافظه ی عددی را برای FIUX اختصاص دهید . جدول زیر تنظیمات حافظه ( محوری ) را نشان می دهد که ما برای استفاده برای ابزار 3D توصیه می کنیم .

3ـ سیستم حفاظت
مقدمه
این فصل سیستم حفاظت FIUX را ارائه می دهد .
محتوا :
این فصل موضوعات زیر را پوشش می دهد :
سیستم حفاظت
گواهی قفل گره
گواهی شبکه

1-3- سیستم حفاظت
ـ سیستم حفاظت
FIUX NEL سیستم حفاظت FIUXاست .
نسخه ی FIUX 10 با سیستم حفاظت FIUXnet نسخه ی 4-11 فراهم شده است .
ـ دو نوع گواهی
دو نوع گواهی برای دو حالت عملیات وجود دارد .
گواهی گره قفل گره برای یک استفاده از FIUX بر روی یک کامپیوتر منفرد
گواهی شبکه برای یک استفاده از FIUX در یک شبکه

2-3- گواهی قفل گره
تعریف :
این گواهی با استفاده از FIUX بر روی یک کامپیوتر منفرد سازگار است .
ـ چگونه نصب کنیم .
FIUX و این گواهی بر روی یک کامپیوتر نصب می شود .( مراجعه کنید به فصل 4)
ـ اجزای فراهم شده
اجزای زیر برای یک گواهی Nodelocked فراهم شده است .
دو فایل گواهی
ـ یک فایل گواهی برای سیستم عامل 32Bit
نام فایل از حروف زیر تشکیل شده است .
NODE LOCK ED 32
ـ یک فایل گواهی برای سیستم عامل 64 bit
نام فایل از حروف زیر تشکیل شده است .
NODE LOCKED 64
و احتمالاً یک کلید USB

3-3- گواهی شبکه
تعریف :
گواهی شبکه با یک استفاده از FIUX در شبکه سازگار است .
ـ چگونه نصب کنیم .

FIUX و این گواهی عموماً بر روی دو کامپیوتر متفاوت نصب می شوند .( مراجعه کنید به فصل 5)
FIUX و گواهی را می توان به صورت برابر بر روی یک کامپیوتر نصب کرد ( مراجعه کنید به فصل 4 )
اخطار به کاربرانی که معمولاً دارای یک نسخه ی قبلی از FIUX هستند .
با این حقیقت که FIUX نسخه 10 با سیستم حفاظت Flexnex نسخه ی 4-11 مجهز شده است . یک تنظمبالا برای نسخه ی Flexnex جدید اجباری است .
ـ اجرای فراهم شده

اجرای زیر برای یک گواهی Network فراهم شده است .
تنها یک فایل گواهی که بر روی سیستم های 32 bit و 64 bit معتبر است .
نام این فایل از حروف زیر تشکیل شده است .
NETWORK
و احتمالاً یک کلید USB
ـ عملکرد سرور گواهی
در مورد یک گواهی Network ، عملکرد سرور گواهی عموماً توسط یک سرور گواهی تضمین می شود .
استفاده از یک سیستم با 3 سرور اضافی امکان پذیر است که ایفای نقشی را ارائه می دهد که در برابر blackout بهتر محافظت می شود .

4ـ نصب بر روی یک کامپیوتر منفرد
مقدمه
این فصل این موضوع را ارائه می دهد که چگونه FIUX و License را بر روی یک کامپیوتر نصب کنیم .
محتوا : این فصل موضوعات زیر را پوشش می دهد .

نصب FIUX نسخه ی 10
نصب گواهی Nodelocked
نصب گواهی شبکه (Netwok)
ـ نصب ساکت (Silent)

FIUX Installer توسط نرم افزار NSIS ایجاد شد .
http://www.todae.fr/nsis/docs/ (French)( فرانسه )
http://nsis.sourceforge.net/Docs/ (English)( انگلیسی )
1-4- نصب نخسه ی 10FIUX
مقدمه
ویراست جدید FIUX یک نسخه ی کاملاً مستقل است که توسط حالت default در directory خود نصب می شود و قادر است به طور همزمان با نسخه های قدیمی تر وجود داشته باشد .
نصب نرم افزار به صورت اتوماتیک اجرا می شود .

ـ نصب چیست ؟
یک نصب اتوماتیک شامل نصب اجزای زیر است .
FIUX نسخه ی 10
یک گواهی Flexnet سرور ، نسخه ی 4-11
یک ابزار که نصب گواهی را اجازه می دهد ( License Manager)
یک درایو کلید USB
ـ اجزای نصب شده

اجزا توسط موارد زیر نصب می شوند .
توسط حالت default در directorty
C:/cedrat
در هر directory دیگری که توسط کاربر در طول نصب مشخص شده است .
FIUX V6 درFIUX 10 .X , Sub – directory نصب می شود (10 X عدد نسخه است )
در سرور گواهی Flexnel v11.4 همچنین License Manger در Flexnet server -11.4 sub – directory نصب می شود .
مسیر directory نصب کامل نباید شامل هیچ فضا یا حروف ویژه باشد .
ـ نصب FIUX

مراحل نصب FIUX نسخه ی 101 در جدول زیر ارائه شده است .

2-4- نصب گواهی Nodelocked
ـ نصب گواهی
مراحل متفاوت نصب گواهی یعنی شکل fiux برای یک گواهی Nodelock در جدول زیر شرح داده شده است.

3-4- نصب گواهی Network ( شبکه )
مقدمه
روند نصب این گواهی به دو مرحله نیاز دارد .

ـ تشکیل و آغاز کار سرور گواهی (مرحله ی 1)
ابتدا تشکیل و آغاز کار سرور گواهی ضروری است .
بنابراین برای انجام چنین عملی مراجعه کنید به بخش 2-5 مرحله ی 2
ـ تشکیل FIUX ( مرحله ی 2 )
دوم تشکیل FIUX ضروری است .
بنابراین ، برای انجام چنین عملی مراجعه کنید به بخش 2 مرحله ی 4-5 مورد یک سرور

5- نصب شبکه
مقدمه
این فصل چگونگی نصب FIUX و گواهی ( License) را بر روی دو کامپیوتر متفاوت ارائه می دهد .
محتوا : این فصل موضوعات زیر را پوشش می دهد :
تعاریف

نصب سرور Lieaxse ، تشکیل و آغاز کار بر روی ویندوز
نصب سرور License ، شکل و آغاز کار بر روی Red Hat Enterprise Linux
نصب و شکل FIUX ( پیکربندی )

ـ نصب خاموش ( ساکت )
ـ نصب خاموش ( ساکت )
FIUX Installa توسط نرم افزار Nsis ایجاد می شود .
http://nsis.sourceforge.net/Main_Page

کاربرانی که می خواهند یک نصب بدون صدا را از طریق نسخه ها اجرا کنند. می توانند فرمان زیر را استفاده کنند.
setup.exe /S /D=rep_instal
setup.exe /S /D=c:cedrat
برای اطلاعات بیشتر ، به مستندات NSIS مراجعه کنید .
http://www.todae.fr/nsis/docs/ (French)(فرانسه )
http://nsis.sourceforge.net/Docs/ (English)( انگلیسی )

1-5- تعریف
مقدمه
سرور FlexnetLiceneرا می توان بر روی موارد زیر نصب نمود .
یک PC ویندوز
یک سرور Linux
FIUX V1 را تنها می توان بر روی یک ویندوز PC در زمان حاضر نصب نمود .
ـ تعاریف
نصب را می توان در یکی از حالات زیر انجام داد .
یک شبکه ی همگن زمانی که سرور FIUX , Licence بر روی ویندوزهای کامپیوتر نصب می شوند.
یک شبکه ی ناهمگن زمانی که سرور License بر روی یک سرور FIUX , Linux بر روی windows کامپیوتر نصب می شود .

سیستم های حمایت شده ی Linux
با Flexnet v 4-11 , FIUX V10 سرورهای گواهی ، برای سیستم های زیر فراهم شده اند .
RedHat Enterprise Linux 3
I3 86 archtecture برای
Red Hat Enterprise Linux 4
برای architecture و برای x 86-64 architectur

2-5- نصب سرور Licen ، شکل و آغاز کار بر روی ویندوز
مقدمه
روند برای نصب ، تشکیل (پیکربندی ) و آغاز کار سرور License به دو مرحله نیاز دارد .

نکته ی 1 :
اگر شما ترجیح می دهد خودتان سرور License را پیکربندی و آغاز کنید می توانید این کار را توسط کلیک بر روی دکمه یConfigarationManual License serverانجام دهید ( مراجعه کنید به بخش 1-8 )
نکته ی 2 :
در مورد 3 سرور اضافی ، روند را برای هر سه سرور تکرار کنید .
ـ نصب چیست ؟ ( مرحله ی 1)
یک نصب اتوماتیک شامل نصب اجزای زیر است :
یک Flexnet v 11-4
یک ابزار که نصب License را اجازه می دهد (License Manager)
یک درایو کلید USB
ـ اجزای نصب شده ی مرحله ی 1 :
اجزا توسط موارد زیر نصب می شوند :
توسط حالت default در directory
C : /cedrat
یا در هر directory دیگری که توسط کاربر در طول نصب مشخص شده است .
Flexnet License v 11-4 server همچنین directory Flexnetserver-14 نصب می شود .
ـ License server را نصب کنید .( مرحله ی 1 )
مراحل مورد نیاز برای نصب License server version 11-4
در جدول زیر شرح داده شده است .

ـ پیکربندی و آغاز کار License server ( مرحله ی 2 )
مراحل مورد نیاز برای پیکربندی و آغاز کار اتوماتیک Flexnet License server در جدول زیر شرح داده شده است .

3-5- نصب License server ، پیکربندی و آغاز کار بر روی Red Hat Enterprise Linux
1-3-5- مقدمه
توصیف کیت فراهم شده :
فایل های نصب بر روی Instalation CD (CDنصب ) در directory Flexnet 11 -4-1 –RHEL قرار می گیرد این فایل ها به شرح زیر هستند.

هشدار: درایورکلید USB تنها برای RH EL 32 bits قابل دسترس هستند .
ـ هشدارها
اگر FIUX از قبل بر روی شبکه ی شما نصب شده باشد . قبل از پیش روی به سمت نصب ، تمام برنامه های نرم افزار مراجعه کننده ی FIUX همچنین License server که اخیراً فعال شده است و احتمالاً درایو کلید را متوقف کنید .
برای FIUX V10 استفاده از 1-4-11 نسخه ی, License serverFlexnet اجباری است . اگر شما یک نسخه ی قبلی از server دارید نصب آن را به صورت دستی کنترل کنید .

2-3-5- نصب درایو کلید USB
نصب درایو کلید USB
اگر License شما شامل یک کلید USB است ، باید درایو را برای این کلید نصب کنید .

3-3-5- نصب License server
ـ فایل های آرشیو
سرور با 2 فایل آرشیو مجهز شده است :
یک پکیج rpm
یک آرشیو Tar .gz
ـ پکیچ rmp

فرمت rpm (RedHat Package Management) فرمت اجرا شده برای توزیع Red Hat است . ما کاربرد آن را توصیه نموده ایم اما این امر به کار کردن در مبنا نیاز دارد .
اگر شما تمایل دارید تا License server را از پکیج rmp نصب کنید . به بخش نصب License server از پکیج rmp مراجعه کنید .
ـ آرشیو tar .gz
آرشیو tar .gz سیستم مدیریت نرم افزار rmp را استفاده نمی کند اما می توان آن را بدون امتیازهای حاصل استفاده نمود . و آن را برای مثال می توان در طول یک ارزیابی استفاده نمود .
اگر تمایل دارید License server را از آرشیور tar .gz نصب کنید به بخش : نصب License server از آرشیو tar .gz مراجعه کنید .
ـ محتوای آرشیو
محتوا برای دو فرمت یکی است به جز اینکه مسیرها در آرشیو tar .gz اجباراً در مبنای سیستم فایل آغاز نمی شوند .

نکته : ساختار directory با مشخصه ی LSB همراه می شود .
ـ نصب License server از پکیچ rmp
به منظور نصب سرور از آرشیو rmp ، دستور العمل های زیر را دنبال کنید .

اگر شما ترجیح می دهید تا فایل های دو تائی (lmgrd, cedratlmd, lmutil ;)
در مکان دیگری ذخیره کنید option –prefix فرمان rpm را استفاده کنید .
rpm –prefix /usr/local -Uvh cedrat_flexnet-1-0.i386.rpmبه مثال :

ـ نصب License server از آرشیو tar . gz
به منظور نصب سرور از آرشیو tar.gz دستورالعمل های زیر را دنبال کنید .

4-3-5- پیکربندی License server
ـ پیکربندی License server

اگر شما مبنا هستید و اگر سرور در یک مکان استاندارد نصب شده است .
بنابراین شما می توانید آن را به عنوان یک سرویس سیستم استفاده کنید . به بخش پیکربندی سرویس سیستم cedrat – Flexnetd مراجعه کنید .
درغیر اینصورت شما باید نسخه ی آغاز کار خود را بنویسید به پاراگراف پیکربندی می نی مم License server مراجعه کنید .
ـ پیکر بندی سرویس سیستم cedrat – Flexntd
پیکربندی توسط تغییر فایل پیکر بندی اجرا می شود .
/etc/opt/Cedrat/Flexnet/cedrat_flexnet.conf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر

مقاله • پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله • پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در pdf دارای 86 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله • پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله • پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله • پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در pdf :

• پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته در داخل یک وسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند . داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از نام کارگر ، شماره بیمه ، ساعا کاکرد ، نرخ حقوق و دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و ; از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات می باشد . لذا یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی در اکثر موسسات به حساب می آید .

بنابراین سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که بتواند اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری ، کسورات مربوط را محاسبه و در نتیجه مبلغ صحیح خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را تعیین و از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد اطمینان حاصل نماید . د ضمن باید تدابیر مناسبی اتخاذ گردد که از پرداخت و دستمزد به افراد واهی و سوء استفاده ها جلوگیری به عمل آید . .
وظیفه حسابداران در مورد حقوق و دستمزد در عین سادگی بسیار با اهمیت است ، چرا که محاسبات و پرداخت درست و مناسب حقحفرود نزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما است .

خلاصه فارسی :
با توجه به تعریف حسابداری و سیستم های مالی و نتیجه مجموعه عملیات آنها در طول سال مالی به عبارت است از تهیه صورت حسابهای مالی و گزارشهای مفهوم کادر اختیار استفاده کنندگاه برای تصمیم گری آگاهانه قرار می گیرد نتیجه می گیریم که مجموعه عملیات حسابداری و صورت حسابها و گزارشهای مالی شرکت آب منطقه ای استان گیلان نباید فقط به عنوان فهرستی از ارقام و اعداد تلقی شود که حاکی از دریافت و پرداخت وجه چگونگی عملیات گذشته است بلکه باید با مطالعه و تجزیه و تحلیل صحیح این صورت حسابها و گزارشهای مالی به نقایص و معایب و همچنین نقطه های قوت کار شرکت آب منطقه ای پی

برده و با استفاده از تجارب گذشته نقایص و معایب را برطرف و نقطه های قوت را تقویت کرده و همچنین میتوان به درجه کاردانی و کفایت مدیران و سایر افراد شرکت پی برد و نیز برنامه های آینده شرکت را طرح ریزی کرد تا بر اساس آن میزان سود دهی و افزایش بهره وری شرکت نسبت به سال قبل مطلوب تر باشد و در ارزیابی سالیانه شرکت ها و موسسات از معدل نمره قبولی خود برخوردار شود . امروزعه قلمرو و مدیریت حسابداری ، عرصه های ختلف فعالیت های

اجتماعی – اقتصادی و انسانی را در بر گرفته است و جریان رشد و توسعه اجتماعات بشری ، وابستگی مستقیم با میزان بهره گیری از علوم و تکنولوژی در زمینه های مختلف تولیدی ، صنعتی و خدماتی وارد ساختار هر جامعه ای ترکیب پیچیده ای از سازمان ها و موسسات مختلف می باشد .

فصل اول
شرحی بر حقوق و دستمزد در قانون کار :
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است ، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلق به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه می گردد . البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه در ماههای 31 روزه تقسی بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب می گردد . یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می گیرد . به این معنی که وقتی از سوی شورای عالی کار ، حداقل مزد کارگران اعلام می گردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( 30 روزه ) اعلام شده ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد .

از آنجائیکه برابر قانون ، هر کارگر بایستی در طول یک هفته ، مدت 44 ساعت به کار اشتغال داشته باشد لذا چنان چه 44 ساعت را بر 6 روز کاری ( بغیر از جمعه ) تقسیم نمائیم نتیجه میگیریم که از هر کاگر انتظار می رود د طول یک روز 33/7 ( یا بعبارت دیگر هفت ساعت و بیست دقیقه ) به کار اشتغال داشته باشد .

لازم به ذکر است که چون در قانون محدودیتی برای چگونگی توزیع این 44 ساعت ذکر نشده است ، لذا کارفرما میتواند 44 ساعت را در طول یک هفته توزیع نماید ( مثلا 4 ساعت را به روز پنجشنبه و بقیه را در سایر ایام هفته توزیع نماید ) مشروط به اینکه اولا ساعات اشتغال به کار در هر روز از 8 ساعت تجاوز ننماید و ثانیا ساعت شروع و خاتمه کار روزانه بین 6 تا 22 تعیین شده باشد .

این توضیح لازم است که با توجه به حقی که قانون برای کارگران مشول قانون کار در خصوص تعطیلی روز جمعه ( با دریافت کارمزد ) قائل شده ، کارفرما موظف است در پایان هر هفته کاری ( پس از 6 روز کار ) مزد یک روز جمعه را به کارگر پرداخت نماید لذا برای اینکه بدانیم از یک کارگر انتظار می رود در طول یکماه شمسی (30 روزه ) چه مقدار به کار اشتغال داشته باشد ، میتوانیم عدد 33/7 را در عدد 30 ضرب نمائیم ، عدد حاصله 220 ساعت است .

لذا وقتی شورای عالی کار اعلام می دارد که میزان حداقل مزد کارگران در سال xمبلغ A ریال است ، این مبلغ برای انتقال یک کارگر به مدت 220 ساعت در ماه ( که بطور استاندارد 33/29 ساعت با 29 ساعت و بیست دقیقه آن بابت جمعه هاست ) به کارگر تعلق میگیرد .

قطعا در طول مدت کار لازم میشود که کارگری بیشتر از مدت هفت ساعت و بیست دقیقه در روز کار کند . در این صورت لازم است اولا موافقت کارگر جلب شده و ثانیا میزان ساعات اضافه کاری در هر روز از 4 ساعت نیز تجاوز ننماید ( مگر در موارد استثناء و با اخذ مجوز اداره کار مربوط . ) برای محاسبه مزد هر ساعت اضافه کاری لازم است مزد ثابت را بر عدد 220 تقسیم نموده و در عدد 4/1 ضرب نمائیم ، چرا که برابر قانون مزد هر ساعت کار اضافه ارجاعی به کارگر 40% بیشتر از مزد ساعت کار عادی است .
لازم به ذکر است که برای محاسبه ساعات غیبت یا تاخیر کارگران ، در قانون تکلیفی تعیین نشده است و نمی توان بیشتر از ساعات غیبت باشد کارگران را از حقوق ماهیانه ایشان برداشت نمود ، مگر در مورد کارگاههایی که دارای کمیته انضباطی هستند و در این خصوص دارای مقررات خاصی باشد استقرار نظام های حقوق و دستمزد :

یکی از اهداف مدیران در سازمان ها نظارت و کنترل یا تاثیر گذاری بر رفتار افراد سازمان به منظور حصول این اطمینان است که فعالیت های مورد نظر در سطح استاندارد قابل قبول اجرا می شود . واکنش ها به موقع و به درستی صورت می گیرد ، رفتارهای افراد مختلف هماهنگ است و غیره .
نظام های بازبینی بسیاری برای نیل به این مقاصد در سازمانها عمل می کنند ، منجمله نظارت مالی ، نظارت تولید ، کنترل موجودی ، کنترل اطلاعات ، کنترل کیفی ، کنترل بودجه ای ، برنامه ریزی نگهداری ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، مطالعه کار ، ارزشیابی شغل ، نظامهای پرداختت تشویقی .

کلیه این روشهای نظارت ممکن است در یک سازمان واحد در جریان باشند و همگی رفتار یک گروه افراد را تحت تاثیر قرار دهند ، و به علاوه این افراد اهداف و دلبستگیهای خاص خود را دارند که بر واکنش آنان نسبت به وضعیت تاثیر می گذارد . تا چندی پیش متخصصان را رسم بر این بود که روشهای نظارت را در قلمرو تخصص خود و بدون توجه به دیگرا ابعاد سازمان طراحی کنند . و در برخی تخصص ها و بعضی سازمانها این روند همچنان اتفاق می افتد . لذا : مکررا کار بد انجامیده است که عملیات یک روش نظات موجد مشکلات اساسی برای دیگر زمین ها باشد .

به طور مثال گروهی از نویسندگان دعوت به عمل آمد تا یک موسسه را در مورد موفقیت روابط صنعتی آن که رفع نابسامانی بخود گرفته بود و موجب نگرانی مدیران ارشد موسسه شده بود راهنمایی کنند . نظام نگهداری طرح ریزی شده متمرکز که از قبل استقرار یافته بود یکی از موجبات این نگرانی و نارضایتی بود . زیرا این نظام جریان کار جا افتاده ای را که در شرایط بحرانی آن کارکنان توانسته بودند احساس رضایت و امنیت کنند دستخوش تلاطم کرده بود . عکس العمل مدیریت مبتنی بر این بود که نظام نگهداری جدا از روابط صنعتی است و محققین مزبور نمی توانند تخصص اظهار نظر در مورد آنرا داشته باشند .

در سازمانهایی که دارای نظام های پرداخت حقوق با افزایش بر مبنای لیاقت و حصول اهداف بودجه ای هستند قطعا اگر این اهداف بودجه ای توسط متخصصین بودجه و مدیران تولید و بدون توجه به دیگر متغیرهای موجود در شرایط سازمانی طرح ریزی شوند دچار مشکلات خواهند شد . طرز رفتار در یک سازمان بطور همزمان توسط انواع روش های بازنگری و تمایلات شخصی تحت تاثیر قرار می گیرد و از آنجایی که نظام پرداخت حقوق و دستمزد غالبا بر رفتار تاثیر می گذارد ، لذا این نظام در بردارنده نکاتی مرتبط با دیگر ابعاد سازمان می باشد . به همین دلیل است که وقتی طرحهایی برای تغییر نظام حقوق و دستمزد تهیه می شود طراحان نظام باید از چگونگی عملکرد جاری سازمان کلیه عواملی که بر رفتار افراد ذیربط تاثیر می گذارد شناخت کامل داشته باشند . اگر این درک و آگاهی

حاصل نشود امکان پیش بینی رفتاری را که بر اثر هر گونه تغییر خاص در نظام پدید خواهد آمد وجود ندارد . در همین راستا تام لاپتن می گوید : وقتی که ندانیم نقطه الف کجا است چگونه می توانیم مسیر حرکت یک سازمان را از نقطه الف تاب طرح ریزی کنیم . در نتیجه تجربه و سابقه در تغییر نظام های پرداخت در تعداد بسیاری از سازمان ها روش ذیل ایجاد گردیده است :

اولین گام گردآوری اطلاعات است . یکی از فنون کسب اطلاعات مورد نیاز عبارت است از بررسی روش هایی که در خلال آن افراد ذیربط کار خود را انجام می دهند ف و به خصوص توجه و یادداشت کردن هر گونه فعالیتی است که برای گروههای دیگر کارکنان تاثیر معکوس داشته ، و علل این فعالیتها ، یعنی این کار و فعالیت چیسن ، چگونه پیش می رود و چرا ؟ این اطلاعات غالبا از طریق بحث و گفتگو با افراد ذیربط می آید . از محل این اطلاعات ( که باید از طریق مراجعه به آمار و دیگر شواهد عینی اعتبار یابند ) می توان الگویی بدست داد که نشانگر کلیه عوامل مهم و تاثیر گذار بر رفتار و دیگر الگوهای پر اهمیت رفتار باشد .
مرحله هر گونه طرح جدید حقوق و دستمزد را تشکیل دهد هنگامی که چنین طرحهایی تهیه می شوند پنج نکته اساسی باید مد نظر قرار گیرد :

1- استراتژی تغییر
2- معیاری را که نظام جدید قصد رسیدن به آن را دارد .
3- خصوصیاتی از نظام برداشت که باید تغییر یابند ، یا ویژگیهای نظام نوین پرداخت
4- تغییرات روشها و فعالیت های دیگر نظارتی که لازم است مورد حمایت قرار گیرند یا با نظام نوین سازگاری یابند .
5- موارد تغییر برای دیگر گروههای کارکنانی که مستقیما مشمول این طرح نمی شوند .

استراتژی تغییر :
بین شرایط مورد نظر طرحان سازمان و علائق و تمایلات کارکنان ، نظام پاداش تشکیل یک مکانیزم واسطه ای عمده ای را می دهد برخی ویژگی های انواع خاص نظام پرداخت موجب رضایتمندی بیشتر کارکنان می شود و ویژگیهای بعضی نظامهای پرداخت موجب تشویق و انگیزش رفتار مطلوب از جانب کارگزاران می شود تعداد بی شماری از راه حل های پرداخت با تنوع فراوان در دست است ، دلیلی ندارد که فکر کنیم یکی از انها نمی تواند بطور قابل توجهی در جهت منافع هم موسسه و هم کارکنان به کار گرفته شود .

به ندرت سازمانی آنچنان کوچک و ساده یافت می شود که بتوان کلیه قابلات مرتبط با آنرا شناسایی کرده آنها را با یک نظام پرداخت در آمیخت . لیکن حتی در این مورد هم اگر موسسه آمادگی صرف پول و وقت بیشتری را برای بررسی بیشتر ی داشت و اگر سبک مدیریت مسلط می توانست گرایش مشارکتی به خود بگیرد روشش مرجح دیگری وجود داشت .

در بیشترسازمانهای بریتانیائی مخصوصا آنهایی که باندازه ای وسیع اند که باید مسولین حقوق و دستمزد داشته باشند – تمایلات گروههای مختلف آنقدر پیچیده است و میزان اعتماد این گروهها به یکدیگر ( به خصوص یک مدیر ) برای دفاع از حقوق آنان و اعملام نظرات آنان آنقدر محدود است که باید گفت برای نیل به پیشرفت های دراز مدت یک نظام پرداخت ، این گروهها ضرورتا باید در طرح ریزی نظام مذکور مشارکت داشته باشند . نگارنده به تجربه دریافته است که این حرکت بدون شک بهترین روش است .

نکته دیگر عبارت است از زمان و منابع مورد نیاز مدیریت دستگاه برای بررسی کاملا جز به جزء وضع موجود به منظور اراه الگویی مناسب از آنچه در حال حاضر در سازمان اتفاق می افتد . حتی در این حالت هم جای تردید است که مدیران بتوانند دورنمای ذهنی گروههای مختلف را تشخیص دهند با آنکه این گروهها در واقع آمادگی داشته باشند تمایلات و فعالیتهای غیر رسمی خود را برای یک مدیر هویدا سازند .
به همین دلیل است که تدارک گروهی متشکل از نمایندگان مدیریت عالی دستگاه نمایندگان کارکنانی که نظام جدید پرداخ در مورد آنان بکار گرفته می شود و بالاخره نمایندگان گروههای دیگر ( مانند سرپرستان و متخصصین مطالعه کار ) که ممکن است از تغییر جدید متاثیر شوند ، قویا توصیه می شود آنگه در هنگامی که شرح وضعیت موجود و نارساییهای آن تهیه می شود گروه مذکور می تواند اطمینان حاصل کند که کلیه تمایلات و مشکلات در نظر گرفته شده است . به علاوه پس از آنکه این گروه طرح ریزی یک نظام جدید را به انجام رسانید ، حتی اگر نظام ارائه شده دقیقا آن چیزی نباشد که دیریت انتظارش را داشته است ، حداقل نسبت به وفاداری بر آن توسط کلیه گروههایی که از آن متاثر می شوند مطمئن است برای یک حرکت کنترلی نوین در یک سازمان هیچ چیز خرب تر از این

نیست که گروهی خاص مانند سرپرستان از همان ابتدا نسبت به حرکت مذکور احساس بیگانگی داشته باشند و این چیزی است که مدیران آنرا خوب می دانند . مشکل دیگری که همراه با این طرز حرکت مکن است بروز کند آنست که در طرح ریزی یک نظام نوین کوشش فراوانی مبذول گردد و شوق و ذوق و پذیرش کافی در بین افراد به وجود آید و آنگاه یک مقام ارشد تصمیم به عدم اجرای آن بگیرد . این امر می تواند تاثیرات مخربی بر روابط منتهی داشته باشد و اشتیاق مشارکت کارکنان را در برنامه ریزی قدرتمند دستگاه نسبت به اقدامی همچون طراحی یک نظام پرداخت حائز اهمیت بسیاری است و نیز لازم است در صورت امکان آنان را در جریان اقدامات قرار داد بدانند چه چیزی در حال انجام و چرا ؟

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر

مقاله بررسی تأثیرات آلودگی نوری بر محیط زیست به کمک دستگاه روشنا

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی تأثیرات آلودگی نوری بر محیط زیست به کمک دستگاه روشنایی سنج در pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیرات آلودگی نوری بر محیط زیست به کمک دستگاه روشنایی سنج در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیرات آلودگی نوری بر محیط زیست به کمک دستگاه روشنایی سنج در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی تأثیرات آلودگی نوری بر محیط زیست به کمک دستگاه روشنایی سنج در pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش ملی برنامه ریزی، حفاظت از محیط زیست و توسعه پایدار
تعداد صفحات: 13
چکیده:
آلودگی نوری به نوری گ فته می شود که دارای تلفات باشد، آسیب ریان باشد و یا از دید انسان، مزاحم تلقی گردد. این نوع آلودگی که به عنوان یکی از اثرات پیشرفت تکنوژیکی بشر تلقی می شود نیز همانند انواع دیگر آلودگی ها نظیر آلودگی صوتی، آلودگی هوا، آب و خاک بوده و می تواند خسارات سنگینی را بههمراه داشته باشد. در گام نخست، شناخت اولیه آلودگی نوری و انواع آن و سپس شناخت مصادیق کلی آلودگی نوری و عوامل بوجود آورنده آن اهمیت خواهد داشت. بدین ترتیب در این مقاله نیز ابتدا به شناخت آلودگی نوری و عوامل بوجود آورنده آن می پردازیم و سپس تأثیرات زیانبار این آلودگی بر روی محیط زیست از جمله حیوانات و گیاهان و انسان ها و آسمان شب به عنوان بخشی از طبیعت را بررسی می کنیم و روند تدریجی رشد آلودگی نوری یک منطقه نمونه را به کمک دستگاه روشنایی سنجی که توسط اعضای گروه ساخته شده است را تحلیل می کنیم. در نهایت نیز با توجه به اثرات زاین باری که آلودگی نوری بر روی محیط زیست، سلامت انسان و همچنین چرخه اقتصاد جوامع دارد راهکارهایی جهت کاهش این نوع آلودگی پیشنهاد می شود.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر

مقاله نقش مدیریت گردشگری روستایی در توسعه پایدار در pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله نقش مدیریت گردشگری روستایی در توسعه پایدار در pdf دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدیریت گردشگری روستایی در توسعه پایدار در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت گردشگری روستایی در توسعه پایدار در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله نقش مدیریت گردشگری روستایی در توسعه پایدار در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین همایش ملی توسعه پایدار منابع طبیعی تجدید شونده
تعداد صفحات: 7
چکیده:
اکوتوریسم به عنوان گونه های از گردشگری دوران پست مدرنیسم که در پی شکل گیری مفاهیمی چون توسعه پایدار تولد یافته است، با ظرفیت هایی که دارد، می تواند فرصت توسعه روستایی را در همه ابعاد آن ایجاد کند و به عنوان راهکاری اساسی درتوسعه روستایی مطرح شود. امروزه، مدیریت اکوتوریسم در ایران باتوجه به روند روبه رشد جمعیت و کاهش منابع نفتی و اتکای کشور به اقتصاد تک محوری وابسته به نفت، نه تنها یک نیاز بلکه یک الزام برای رشد و توسعه جامعه است .و از آنجایی که بخش اعظم عقب ماندگی و توسعه نیافتگی روستایی به فقدان توجه به صنعت گردشگری بر می گردد،گردشگری روستایی با حل مسائل و مشکلاتفوق می تواند به توسعه روستایی کمک کند.گردشگری روستایی در دنیای امروز ،یکی از بخش های مهم فعالیت های اقتصادی محسوب می شود و به عنوان یک ابزار برای توسعه روستا می تواند فرصت ها و امکانات به ویژه در زمینه اشتغال و درآمد روستایی فراهم سازد

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر

مقاله عدم تقارن اطلاعاتی در سرمایه گذاری خطرپذیر و شیوه های مقاب

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله عدم تقارن اطلاعاتی در سرمایه گذاری خطرپذیر و شیوه های مقابله با آن در pdf دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عدم تقارن اطلاعاتی در سرمایه گذاری خطرپذیر و شیوه های مقابله با آن در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عدم تقارن اطلاعاتی در سرمایه گذاری خطرپذیر و شیوه های مقابله با آن در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله عدم تقارن اطلاعاتی در سرمایه گذاری خطرپذیر و شیوه های مقابله با آن در pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: ششمین کنفرانس توسعه نظام مالی در ایران
تعداد صفحات: 24
چکیده:
سرمایه گذاری خطرپذیر یکی از شیوه های تامین مالی شرکت های نوپا می باشد. از ویژگی های این نوع سرمایه گذاری، بروز عدم تقارن اطلاعاتی میان سرمایه گذار و شرکت نوپا است. زیرا امکان دسترسی به اطلاعات به یک اندازه و بدون هزینه برای هر دو طرف قرارداد سرمایه گذاری وجود ندارد. بروز عدم تقارن اطلاعاتی در ارتباط میان سرمایه گذار خطرپذیر و شرکت نو پا می تواند باعث ایجاد مسائلی از قبیل تقارن اطلاعاتی در ارتباط میان سرمایه گذار خطرپذیر و شرکت نو پا می تواند باعث ایجاد مسائلی از قبیل مسأله مسؤولیت گریزی، مسأله انتخاب معکوس و مسأله ممانعت شود. به منظور تنظیم قرارداد مناسب میان سرمایه گذار خطرپذیر و شرکت نوپا و رفع مسائل یادشده، لازم است شرایط و تدابیری در قرارداد درنظرگرفته شود. آشنایی با ابزارهای نظارتی، انگیزشی، کنترلی و کارکردی در این نوع قراردادها و درک چگونگی اثر آن ها و جایگاه بکارگیری آن ها می تواند عوارض ناشی از بروز عدم تقارن اطلاعاتی را در تعامل میان سرمایه گذار و سرمایه پذیر کاهش دهد. هدف از این مقاله، علاوه بر معرفی ابزارهای قراردادی یادشده، ارائه شمایی طبقه بندی شده از نقطه اثر و مورد بکارگیری این ابزارها می باشد.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
» نظر
<   <<   51   52   53   54   55   >>   >