ایران پروژه ایران پایانامه

مقاله بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در pdf دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در pdf :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
محمد خدامرادی – دکترای آمار کاربردی،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و رئیس دانشگاه علمی و کاربردی خانه کارگر اهواز
راضی سرخه – مدیر تحقیق و توسعه شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه
علیرضا کاظمی – مدیر عامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه

چکیده:
آگاهی از نگرش کارکنان از این نظر که رفتار سازمانی آنان را تحت تاثیر قرار می دهد برای حوزه های مدیریت بویژه مدیریتمنابع انسانی سازمان حائز اهمیت است.وابستگی و ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی به یکدیگر به مدیران آگاهی می دهدکه نه تنها رضایت شغلی در ایجاد رفتارهای بهنجار موثر بوده، بلکهدربهبود وتقویت تعهد سازمانی نیز موثراست. از طرفدیگر بهبود رضایت شغلی، بهبود در تعهد سازمانی را به همراه دارد. تغییرات در ابعاد مختلف تعهد سازمانی تغییر درمتغیرهای رضایت شغلی را طلب میکند. آگاهی از وجود چنین ارتباطی برای مدیرانوسرپرستان دارای اهمیت بسیاریاست.این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین رضایتمندی و تعهد سازمانی با کارآیی کارکنان اجراشد.مطالعه موردی مادراین تحقیق کشت و صنعت نیشکر هفت تپه می باشد.روش نمونه گیری طبقه ای _تصادفی وحجم نمونه 460 نفرانتخابشد، وبه سوالات پرسشنامه جواب دادند. درتحلیل داده ها ازآمارتوصیفی و همبستگی استفاده شد،داده ها نیزدرمحیط نرمافزار spss تحلیل شد. نتایج این تحقیق بیان می کند بین تعهد سازمانی وابعاد رضایتمندی با اثربخشی کارکنان رابطه مثبت ومعنا داری وجوددارد.

کلمات کلیدی :