ایران پروژه ایران پایانامه

مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی eدرHRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی در pdf دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی eدرHRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی eدرHRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی eدرHRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی در pdf :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران

تعداد صفحات: 20

نویسنده(ها):

حسن درویش – داکترای مدیریت- استادیار و مدیر گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
منوچهر سلطانی – دکترای مدیریت – معون اداری و توسعه منابع انسانی شرکت سایپا
رضا میرزانژاد – کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات – مسئول امور کارکنان شرکت سایپا و م

چکیده:

از مهم ترین سیستمهای نوین سازمانی ف سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM می باشد این سیستمها باعث تاثیر بسیار شگرفی در سازمانها می گردند این سیستمها موجب جامع نگری در فرآیندهای منابع انسانی و جاری سازی رویکرد سیستمی در واحدهای HR و فرآندهای منابع انسانی می گردند که این امر امکان اجرایی کردن مدیریت استراتپیک منابع انسانی را در سازمان فراهم کرده و آن را تسهیل می کند لذا در این مبحث مروری بر مفاهیم سیستمها ، مدیریت استراتژیک منابهع انسانی و همچنین نتیج استفاده از سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان خواهد شد. در ادامه گامهای استقرار سیستمهای e-HRM تشریح خواهد شد و همچنین فرصت ها و چالش های فرا روی آن آورده خواهد شد.

کلمات کلیدی :