ایران پروژه ایران پایانامه

مقاله ظرفیت سازی مدیریت و نیروی انسانی در بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی در pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ظرفیت سازی مدیریت و نیروی انسانی در بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ظرفیت سازی مدیریت و نیروی انسانی در بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ظرفیت سازی مدیریت و نیروی انسانی در بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی در pdf :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: سومین همایش ملی مدیریت شبکه های آبیاری و زهکشی

تعداد صفحات: 9

نویسنده(ها):

سیدعلیرضا حسین زاده تبریزی – گروه حفاظت و بهره برداری آبهای سطحی شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
غلامرضا فانی – گروه حفاظت و بهره برداری آبهای سطحی شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی

چکیده:

ارزیابی توسعهیافتگی کشورها به نقشسرمایههای نیروی انسانی در ایجاد ارزش افزوده در آن کشورها بستگی دارد و نیروی انسانی بعنوان کلیدی ترین و اساسی ترین عامل پیشرفت شناخته شده که در کنار مدیریت موثر و کارآمد باعث بهبود و کارآمدی فعالیتهای مختلف می گردد . در قرن اخیر به منابع انسانی بهعنوان عنصری هوشمند توجه شده است که با مهارت و خلاقیت خود نقشاساسی در سیستم ایفا میکند .بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی نیز بعنوان یکی از فعالیتهای پیچیده و چند وجهی به لحاظ اجتماعی ، فنی و اقتصادی و ; نیازمند برنامه ریزی صحیح در جهت ظرفیت سازی مدیریت و نیروی انسانی است. با توجه به اینکه در سالهای اخیر کمبود نیروهای متخصصدر زمینه بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی مشهود بوده است حرکت سیستماتیک جهت تقویت ظرفیتهای نیروی انسانی حائز اهمیت می باشد و در این بین نقش دانشگاهها و مراکز آموزش عالی در گنجاندن مفاد درسی مرتبط با مقوله بهره برداری تاسیسات آبی و تربیت نیروی متخصص این بخش بسیار برجسته می باشد . با وجود هم راستا بودن فعالیتهای مجموعه های مختلف درگیر در زمینه بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی ، ماهیت و چگونگی ظرفیت سازی نیروی انسانی در آنها متفاوت می باشد و در این مقاله سعی شده است به موضوع ظرفیت سازی نیروی انسانی در پیمانکاران بهره برداری ، تشکلهای آب بران ، مشاورین و کارفرمایان بطور مجزا پرداخته شده و در خاتمه قسمتی از فعالیتهای شرکت آب منطقه ای آذربایجانشرقی در راستای ظرفیت سازی نیروی انسانی در بهره برداری شبکه های آبیاری و زهکشی بصورت مثال موردی ذکر شده است

کلمات کلیدی :