ایران پروژه ایران پایانامه

مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان در pdf دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
تعداد صفحات: 16
چکیده:
نیروی انسانی یکی از با اهمیت ترین منابع سازمان جهت تحقق اهداف محسوب می شود. لذا سازمان به دنبال برنامه ریزی مناسب جذب وبقاء ونگه داری نیروی انسانی کارا می باشند.عوامل مختلفی در کارایی نیروی انسانی نقش دارند. محققان به دنبال بررسیاین عوامل وتاثیر آن روی رضایت وعملکرد شغلی نیروی انسانی می باشند.از اواخر قرن بیستم هوش هیجانی به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر نگرش ورضایت کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است.آگاهی ازمیزان نگرش کارکنان نسبت به شغل شان در همه موسسات مهم محسوب می گردد.لذا باید مدیران در زمان گزینش واستخدام افراد در سازمان به دوعامل مهم توجه لازم راداشته باشند که افرادعلاوه بر هوش شناختی ،از هوش هیجانی بالا برخوردار باشند و همچنین نظام ارزشی افراد باارزشهای سازمان متناسب باشد که در جهت نیل به اهداف سازمانی گام های مهم برداشته شود.هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه هوش هیجانی بارضایت شغلی دربین کارکنان آموزش وپرورش شهرستان گرگان میباشد. روش تحقیق ازنوع توصیفی- همبستگی بودهوجامعه آماری پژوهش 280 نفروحجم نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان برابر 162 نفرتعیین شده است. دراین پژوهش ازدوپرسشنامه هوش هیجانی برادبری وگریوز و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهایآمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. نتایجبه دست آمده از تحقیق در زمینه فرضیه اصلی نشان داد بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد که بین مؤلفه های خودمدیریتی و مهارت های اجتماعی به عنوانمؤلفههای هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان همبستگی معنیداری وجود دارد، اما بین سایر مؤلفه ها با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنیداری مشاهده نشد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین مؤلفههای هوش هیجانی، متغیرهای خودمدیریتی و مهارتهای اجتماعی به عنوان متغیر پیشبین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات رضایت شغلی (متغیر ملاک) را به دست آوردند. نهایتاً نتایج آزمون تحلیل واریانس نیز نشان داد بین کارکنان زن و مرد از نظر متغیر هوش هیجانی تفاوت معنیداری وجود ندارد، اما از نظر متغیر رضایت شغلی تفاوت معنیداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی :

مقاله معرفی معماری عامل گرا برای مدیریت زنجیره تامین در pdf دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله معرفی معماری عامل گرا برای مدیریت زنجیره تامین در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله معرفی معماری عامل گرا برای مدیریت زنجیره تامین در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله معرفی معماری عامل گرا برای مدیریت زنجیره تامین در pdf :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی دانش پژوهان کامپیوتر و فناوری اطلاعات

تعداد صفحات: 8

چکیده:

زنجیره تامین شبکه ای از تامین کنندگان ، طاحان تولید ، انبارها و کانال های توزیع است که عملیات خرید مواد اولیه ، تبدیل این مواد به محصولات نهایی و توزیع این محصولات به مشتریان را انجام می دهد. به منظور بهبود کارایی زنجیره ی تامین ، عملیات آن بایدبه صورت هماهنگ عمل نمایند . توانایی مدیریت زنجیره تامین در توسعه ی به موقع اطلاعات ، هماهنگی دقیق تصمیمات و مدیریت عملیات بین افراد و سیستم موجب دستیابی هماهنگ و موثر به اهداف سازمان می گردد. در سالهای اخیر ، معماری نرم افزار جدیدی برای مدیریت زنجیره ی تامین پدیار شده است. او زنجیره تامین را بعنوان مجموعه ای لز عامل های هوشمند می بیند که در آن هر عامل مسئول یک یا چند فعالیت در زمینه تامین است و با عاملهای دیگر در برنامه ریزی و اجرای مسئولیت هایش تعامل می نمایند. در این مقاله معماری عامل گرایی پیشنهاد شده که مدیریت زنجیره تامین را از چند جهت بهبود بخشیده و عامل های بکار برده شده در آن همکاری ، هوشمندی و پویایی را ارائه می دهند.

کلمات کلیدی :

مقاله How temperatures using nanoدرfluids در pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله How temperatures using nanoدرfluids در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله How temperatures using nanoدرfluids در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله How temperatures using nanoدرfluids در pdf :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نفت، گاز، پتروشیمی و نیروگاهی
تعداد صفحات: 9
چکیده:

Recently, the use Nano-fluids fact that suspension stability Nano-fibers and the nanoparticles are solid, as a new strategy Heat transfer operations has been proposed .Recentresearch on Nano-fluids, by Comparison a significant increase in thermal conductivity Top of Form with liquids without nanoparticles orwith larger particles Other differences between this type of fluid would be identified, citizenship severe thermal conductivity of temperature increase in allowance Flaks critical thermal heat transfer course the reactions to them. Experimental results obtained from Nanofluidsbe obvious that the results Example can be cited Heat with existing theories. This shows the lack of guidance increases the ability ofmodels to predict properties Nano-fluids is correct .So to use this type of fluid in the future And at the new systems, should take action todesign and create models and include the effect of volume ratio and fluidity of nanoparticles and correct factors related to it.

کلمات کلیدی :

مقاله واکاوی مولفه های جامعه شناسی امنیت اجتماعی در pdf دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله واکاوی مولفه های جامعه شناسی امنیت اجتماعی در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله واکاوی مولفه های جامعه شناسی امنیت اجتماعی در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله واکاوی مولفه های جامعه شناسی امنیت اجتماعی در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش ملی مرزنشینی توسعه پایدار و فرصت های سرمایه گذاری
تعداد صفحات: 15
چکیده:
امنیت اجتماعی درسطح جوامع ناشی ازاستمرار وجود ارزشهای فرهنگی چون فرایند اجتماعی شدن نظم وفاق وهمکاری اجتماعی و; به حفظ حریم اجتماعی رفع خطرات استفاده بهینه ازفرصت ها و ارتقا سطح زندگی اجتماعی می پردازد امنیت اجتماعی را نوعی توانمندی جامعه برای مراقبت ازویژگیهای بنیادی گروه های اجتماعی و قومی دربرابر تغییرات و تهدیدهای عینی جامعه یاهمان تقویت هویت های اجتماعی و قومی باید دانست ازنظر ماهوی امنیت به معنای رهایی ازخطرتهدید آسیب اضطراب هراس نگرانی یا وجود آرامش اطمینان اسایش اعتماد تامین ضامن است امنیت درسطوح منفعل فعال – فرافعال به حفظ تداوم هویت اجتماعی و فرهنگی می پردازد اهتمام به مسئله امنیت اجتماعی درجامعه ناشی ازافزایش سرمایه اجتماعی خواهد بود درسطح جامعه هرچه شرایط محیطی و میزان تراکم و چگالی تعاملات اجتماعی موجود درمحیطهای اجتماعی بالاتر رود درنتیجه انسجام اعتمادوتعامل اجتماعی بیشتر خواهد شد امنیت اجتماعی باگسترش شهرنشینی و بروز آسیب های اجتماعیدرسطح محلات ازجمله مباحثی است که مدیریت شهری میتواند درجهت تقویت سرمایه های اجتماعی شهروندان گامهای موثری بردارد امنیت اجتماعی پاسداری ازهویت های اجتماعی است براین اساس جامعه ازطریق گسترش فضای اجتماعی وازبین رفتن موانع و محدودیت های اجتماعی برای گروه های قومی و اجتماعی به دنبال حفظ الگوهای هویتی خواهد بود رویکرد سلبی باتوجه به برقراری نظم امنیت اجتماعی را تعریف می کند و وجه ایجابی با توجه به ظرفیت ها و توانمندیهای جامعه امنیت اجتماعی را موردمطالعه قرارمیدهد

کلمات کلیدی :

مقاله سرمایه اجتماعی بسترساز ارتقای سلامت روانی در pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سرمایه اجتماعی بسترساز ارتقای سلامت روانی در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سرمایه اجتماعی بسترساز ارتقای سلامت روانی در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سرمایه اجتماعی بسترساز ارتقای سلامت روانی در pdf :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: اولین همایش کشوری دانشجویی عوامل اجتماعی موثر بر سلامت

تعداد صفحات: 9

چکیده:

داشتن رویکردی سلامت نگر به امور مستلزم نگرشی هدفمند و جامع می باشد تا بتوان متناسب با واقعیتهای اجتماعی، راهکارهای مناسبی نیز ارائه داد یکی از این راهکارها در شرایط امروزی می تواند حلقه مفقوده توسعه، یعنی سرمایه اجتماعی باشد. اگرچه این مفهوم در حوزه جامعه شناسی پیشینه چندانی نداردولی ضرورت و کاربر د آن در تمامی عرصه های علوم انسانی توانسته برای آن جایگاه و منزلت ویژه ای فراهم سازد از آن جمله درحوزه سلامت روان شاهد گسترش کاربرد این مفهوم هستیم اینکه چگونه سرمایه اجتماعی می تواند زمینه ساز ارتقای سلامت روان در سطح روابط فردی و گروه اجتماعی یک جامعه باشد موضوع مقاله حاضر می باشد.

کلمات کلیدی :